A necessidade de Códigos de Ética e Conduta nas empresas e o uso consciente das redes sociais 

Nos dias de hoje, a busca incessante por likes e seguidores nas redes sociais tem transformado muitos em influenciadores digitais, muitas vezes sem que percebam. Este fenómeno, embora compreensível, tem gerado consequências sérias no ambiente de trabalho. Cada vez mais, vemos casos de funcionários que, durante o horário de expediente, dedicam-se a criar conteúdo para suas redes sociais, muitas vezes utilizando o uniforme da empresa.

Recentemente, um agente do Instituto Nacional de Estatística (INE) foi demitido após postar uma foto bebendo cerveja, supostamente oferecida por um entrevistado durante o censo populacional. Este incidente não é isolado. No ano passado, mais de 50 militares, todas do sexo feminino, foram expulsas por indisciplina nas redes sociais após publicarem vídeos fardadas. Como resposta, o Ministério do Interior proibiu os efectivos da Polícia Nacional de exibirem farda nas redes sociais.

Além disso, circula agora um vídeo de jovens na linha de produção da empresa de cerveja Cuca, bebendo a cerveja enquanto ela está sendo produzida. O que acontecerá com esses jovens ainda é incerto, mas o fato é que a prática de publicar vídeos desse tipo nas redes sociais tem se tornado comum, e as repercussões variam conforme a reacção do público.

Esses exemplos evidenciam a urgente necessidade de criação, actualização e divulgação dos códigos de ética e conduta nas empresas. Esses códigos devem ser transformados em cursos obrigatórios durante o processo de recrutamento, seguidos de avaliações anuais para garantir que todos os colaboradores compreendam e dominem as normas e regulamentos internos.

Os Códigos de Ética e Conduta são essenciais para estabelecer um ambiente de trabalho saudável, ético e respeitoso. Eles orientam os comportamentos esperados dos colaboradores, promovendo a integridade, a transparência e o respeito. Empresas como a Coca-Cola, por exemplo, possuem códigos de ética robustos que norteiam suas práticas comerciais, baseados em valores como honestidade, integridade e respeito.

A implementação de um código de ética eficaz pode prevenir muitos dos inconvenientes que temos visto. No meu caso, fui advertido por exceder a velocidade de 100 km/h em uma empresa onde trabalhei, sem ter sido previamente informado sobre essa restrição. Este exemplo pessoal reforça a importância de uma comunicação clara e contínua sobre as normas e expectativas da empresa.

Além disso, é crucial apelar à comunidade para o uso consciente das redes sociais. Devemos evitar nos tornarmos influenciadores digitais no local de trabalho, respeitando o ambiente profissional e as normas estabelecidas. A conscientização sobre o impacto das nossas acções nas redes sociais é fundamental para manter a integridade e a reputação tanto dos indivíduos quanto das organizações.

Portanto, defendo a necessidade urgente de criação, actualização e divulgação dos códigos de ética e conduta nas empresas, bem como a promoção de um uso consciente das redes sociais. Somente assim poderemos evitar os inconvenientes e garantir um ambiente de trabalho mais ético e respeitoso para todos.

Por Van Gompel Raph